11月も後半になり、寒さも本格的になってきました。また、コロナも第三波と言われて流行の兆しがありますが会員の皆さんありきたりですがマスク、手洗いの励行をお願いします。19日に初めて分区の会長幹事会をホストさせていただきます。今期に入り初めて分区のみなさんと一同に会する機会です。クラブからは私、幹事の鬼丸さん、受付として細江さんに出席してもらいます。どうぞよろしくお願いします。26日には月に一度のフォーラムを予定しています。今のところ開催の予定ですが状況によっては中止させていただくこともありますのでよろしくお願いします。

今月のRI会長のお話です。

地域社会と私たち自身に変革を起こすロータリーの素晴らしい力のことは、皆さんご存じだと思います。とはいえ、どの地域社会にもないがしろにされている人びとはいて、ロータリーはその人たちに充分な働きかけを行ってきませんでした。

そこで、RI理事会はロータリーがより多様な人びとを歓迎するように行動を起こします。性別、人種、信仰、年齢、その他の要素にかかわらず新会員をクラブが勧誘できるように多様性、公平さ、開放性を促進するタスクフォースを設立しました。これで私たち皆が求め、必要としている変化が速やかに実現されることでしょう。また、2022-23年度RI会長に初の女性会長としてジェニファー E. ジョーンズさんが選出されたのも、この流れだと言えます。

草の根レベルでは、クラブは開放性と多様性を高めるために動いています。今回は、ビッグウェスト・ローターアクト多地区合同情報組織(MDIO)の理事で、ロータリー青少年指導者養成プログラム(RYLA)の学友、サレー・ニュートン・ローターアクトクラブ(ブリティッシュコロンビア州)の元会長であるアリア・アリさんがお話ししてくれました。

「4年前にRYLAに参加したときの安心感はいまだに覚えています。ようやく私の仲間が見つかった、この人たちは私と同じくらい人びとのことを気にかけている、と。世界中で、ロータリーはこの気持ちを胸に活動しています。地域社会に奉仕し、問題の規模や範囲があまりにも大きくてほかの人ならあきらめてしまうところでも、私たちは行動を起こします。

この精神を今後も大切にしていきましょう。対話が困難な場合はなおさらです。人種差別や偏見、差別はいろいろな形をとりますが、どの国にも、どの街にも、どの人の心にも存在します。どうすれば根絶やしにすることができるでしょうか。

私は多様性・公平さ・開放性のコンサルタントとして、組織が共感性によってあらゆる人びとに力を与え、あらゆる人びとを魅了する文化をつくりあげるお手伝いをしています。人のために自分自身のことのように泣いたり笑ったりするとき、その人に対して偏見を持つことは難しいのです。どの子どもにも自分の子どもを思わせられるとき、どの女性にもどの男性にも自分の母親や兄弟を思わせられるとき、世界は違った形で見えてきます。

共感性のレンズを通して四つのテストを実践していきましょう。自分たちの地域で、女性も含めてあらゆる人びとと信頼関係や友情を築いているでしょうか。あらゆる年齢層の人びとにとって公平で、恩恵がもたらされているでしょうか。下さなくてもいいような決断を強いられている人はいるでしょうか。

ロータリー国際大会がラマダーンの最中に開催されたとき、私はロータリーと信仰のどちらかをとらないといけないという選択を迫られて苦悩しました。私はこう思ったのです。『あらゆる関係者にとって公平で恩恵があるようにしようと言っているのに、イスラム教徒である私は含まれないのだろうか』『国際大会がイースターの最中に開かれることなどあるだろうか』と。厳しい質問を自分たちに突きつけてこそ、私たちはより開放され、より多様なロータリーの創造に着手することができます。

ロータリーはすでにこれほど多くの人びとを世界中でつなげています。さらに多くの人びとが参加できたら、可能性はどれほど広がることでしょう。それこそ、私が見たいと願うロータリーの未来の姿です。たゆまざる奉仕活動、あくなき支援、そして理想を現実に変えていく力です」

ロータリーには大きな心があります。扉を今より大きく開けば、新しい意見や視点を持った興味深い人びとが何人も見つかるかもしれません。いろいろなクラブが異なるやり方や文化、機会をすでに提供しています。あるクラブであまり居心地が良くないと感じる人は、別のモデルに基づいて創設された新しいクラブにぴったり合っているかもしれません。あらゆる新会員がクラブと合っているかどうか確かめるのが大事です。ロータリーは、多様性を通じて機会の扉を開きます。